9月24日15：30，由建城院团委职业发展中心举办的“志在青云，指引未来”职业规划讲座在4101圆满结束。本场讲座邀请到中建七局人力资源部招聘经理石泽节老师，他从企业用人第一视角出发，揭秘国有企业选拔毕业生的核心标准，讲解如何规划大学时光以积累核心竞争力，讲座吸引a片网站
众多同学参与。
首先，分析了怎么提高核心竞争力，石老师建议先明确目标岗位，拆解“能力需求”。他将目标岗位对应的能力分为硬性条件和软性素质两方面进行讲解，提到不仅要满足岗位对学历、专业、证书的硬性要求，更要在平常的学习生活中重视稳定性、吃苦耐劳与抗压能力、团队协作与沟通能力、责任心与安全意识这些软性素质的锻炼。他对于岗位能力需求的解读，既提醒同学们不能忽视软性素质，也为学习生活中的素质培养拓宽了思路。
图为石老师分享时图片
然后，石老师提出提高核心竞争力还要积累“相关经验”，填补“履历空白”。这一板块，他为大家提供了两个丰富履历的方法：补充相关实习和提炼校内经验。对于补充实习经验，可以利用就业网等校内资源以及公司官网或公众号等校外资源来找实习工作，在实习过程中要主动思考和融入，最关键的是学会量化自己的贡献并理解背后的意义；对于校内经历的提炼，他建议同学们从竞赛与创新项目、课程设计或毕业设计、社团指导经历、技能证书与软件能力四个方面重点入手，校内经验的积累要选择有含金量的、能体现个人能力的活动。
最后，石老师对招聘的重要环节简历与面试进行讲解。讲解面试时，石老师认为应着重准备三方面：一是技术问题，例如对行业的了解，这类问题能直观的让面试官了解你的专业能力；二是行为问题，例如如何进行团队协作，如何承担责任，这类问题往往是面试官对候选人核心能力和职业素养的考察；三是提问环节，例如公司对于新员工“导师带徒”制度，大概是什么形式，提问时应问能体现思考深度与企业认同感的问题，通过提问体现与公司匹配的价值观。讲座最后，石老师与其他人事经理还对同学们的简历进行指导。
图为各人事经理对同学们进行简历指导
本次讲座的成功举办，不仅为同学们搭建了清晰的认知自我、规划职业道路的桥梁，更以实用的提高核心竞争力的方法，为同学们驱散了职业发展中的迷茫。a片网站
将持续推出更多就业指导活动，助力同学们明确职业方向，夯实发展根基。
